Ты наверняка знаешь, что работодатели все чаще стали запрашивать кредитные истории соискателей, претендующих на вакантные должности. Наличие кредитов – это хорошо, считают они. Ведь, когда у человека есть обременение, то он будет сильнее держаться за место. Кроме того, такой соискатель лучше мотивирован на успех, особенно, если зарплата привязана к выполнению плана продаж.
Но здесь есть некоторые подвохи. Во-первых, стараются нанимать только соискателей с высоким кредитным рейтингом, то есть тех, кто дисциплинированно выполняет долговые обязательства. Это относится в первую очередь к соискателям финансовой сферы и претендентам на руководящие должности. Поэтому береги кредитную историю, если хочешь найти хорошую работу.
Во-вторых, наличие больших долгов может восприниматься отрицательно. Серьезная задолженность увеличивает уровень стресса, а значит, негативно сказывается на общей работоспособности.