Зачем нужны такие коэффициенты?
Россия действительно очень большая страна. Уровень жизни в Москве и ряде регионов сравнивать просто невозможно – разные размеры доходов, цены, стоимость услуг и т.д. Именно для выравнивания уровня доходов граждан в разных регионах и созданы районные коэффициенты.
Устанавливаются они в свою очередь Правительством России. Но местные власти могут также устанавливать их размеры, однако исключительно в сторону увеличения. Соответственно, если установленный правительством коэффициент ниже регионального, применяется именно местный коэффициент, который «оплачивается» в таком случае частично из федерального бюджета и частично из местного бюджета.
В скольких регионах установлены коэффициенты?
На федеральном уровне из 85 установлены они в 46. Но! В каждом отдельно взятом регионе могут быть установлены свои местные коэффициенты для разных городов или даже предприятий. Происходит так потому, что не всегда весь регион, например, можно отнести к таковым, где условия труда очень тяжелые и установить единый объективный коэффициент для всех.
К каким выплатам применяют коэффициенты и как это работает?
По сути своей, применение районных коэффициентов можно назвать неким аналогом индексации. Подлежат такой индексации следующие виды выплат:
- Все, что выплачивает работникам работодатель, кроме отпускных, командировочных, больничных, рассчитанных не по МРОТ, а по уже «проиндексированной» с учетом коэффициента зарплате, а также премиальных, которые нельзя отнести к регулярным. Зарплата и сопутствующие выплаты (различные надбавки за стаж, квалификацию, вред и т.д.) платится с учетом коэффициента.
- Пенсии граждан.
- Все фиксированные пособия, если их расчет производится исходя из среднего заработка (декретные выплаты и т.д.).
Размер коэффициентов
В разных регионах, городах, даже предприятиях он отличается, но колеблется в пределах от 1 до 2. При этом важно понимать, что разные коэффициенты по регионам могут устанавливаться даже для работников разных видов промышленности. Узнать действующий размер коэффициента конкретно для себя, как жителя региона/работника предприятия, можно в местной трудовой инспекции.
Могут ли работодатели игнорировать коэффициенты?
Нет. Это незаконно. Согласно ТК РФ заработная плата работника, которому в зависимости от региона, профессии и т.д., полагается надбавка, не может быть ниже размера минимального уровня оплаты труда, умноженного на коэффициент. Для выравнивания уровня доходов РК начисляется на сумму свыше размера МРОТ. Если работник получает меньше, это тяжелое нарушение ТК РФ со стороны работодателя, в связи с чем к нему могут быть применены административные взыскания или штрафные санкции.
Если вам нужно получить максимально быстро займ денег, на нашем портале вы найдете не только полезную информацию, но и займ на карту срочно.
