Каждый пятый опрошенный в ходе торгов с работодателем согласится сократить свои зарплатные аппетиты только на 5%. Еще 16% респондентов готовы сделать скидку в 10% к уровню зарплаты. Для 4% опрошенных снижение зарплатных ожиданий может составить 15%. У 3% участников исследования размер скидки может быть в районе 20%, у 1% - не более 25%. Остальные граждане выбрали иной вариант или затруднились с ответом.
Подобные опросы специалисты проводят на протяжении многих лет, поэтому интересно понаблюдать за динамикой настроений граждан. Например, в 2015 году только 29% совсем не готовы были снижать свои зарплатные ожидания. В 2019 году их стало 32%. В 2021 году 37% опрошенных не соглашались на зарплатную скидку. В этом году речь идет уже о 48%.
В мае 2024 года представители Superjob опрашивали менеджеров по персоналу российских компаний. Специалисты интересовались, когда в их организациях в последний раз повышали или индексировали зарплаты сотрудникам. Больше половины опрошенных, а именно 57%, указали, что повышение было меньше, чем полгода назад. Еще 22% кадровиков рассказали о проведенных повышениях полгода — год назад. Также в 10% компаниях поднимали оклады год-два назад.
Еще один интересный опрос Superjob на тему зарплат был проведен в июне 2024 года. В нем участвовали граждане, имеющие постоянную работу. У них спросили, считают ли они себя достойными более высокой зарплаты. В сегменте маркетологов 40% считают себя достойными и уже обратились к руководству за прибавкой к зарплате. Еще 33% планируют просить прибавки в ближайшее время. Среди врачей 30% уже попросили повышения и 32% скоро попросят. Среди учителей только 13% просили повышения. Еще 27% планируют попросить прибавки.
